I&M Bank Rwanda forme les équipes RH de ses partenaires aux stratégies de gestion efficaces
I&M Bank Rwanda a organisé une masterclass sur les ressources humaines (RH) à l’hôtel Kigali Marriott. Ce séminaire visait à aider les équipes RH de ses clients et partenaires à élaborer des stratégies pour gérer leurs organisations et s’adapter à l’environnement du travail en rapide évolution.
Animé par des experts du secteur, l’événement visait également à doter les professionnels des RH d’outils pour faire face aux avancées technologiques, à l’évolution démographique des effectifs et aux nouvelles stratégies de leadership.
Dans son discours d’ouverture, Benjamin Mutimura, directeur général d’I&M Bank (Rwanda) Plc, a relevé les transformations en cours sur le marché du travail, sous l’effet des développements technologiques rapides et de l’arrivée de nouvelles générations sur le marché de l’emploi.
Il a déclaré : « D’ici 2025, plus de 50 % des compétences sur lesquelles nous nous appuyons aujourd’hui seront obsolètes. Avec l’émergence de nouvelles technologies, nous serons bientôt confrontés à des emplois qui n’existent pas encore. Le défi consiste à savoir comment nous préparer à ce que nous ne pouvons pas encore définir ? »
Abordant les évolutions plus larges du monde du travail, Mutimura a indiqué que nous passons d’une main-d’œuvre industrielle à une main-d’œuvre fondée sur la connaissance, puis désormais numérique.
Il a posé la question suivante : « Comment naviguer dans ces trois tendances ? C’est l’un des défis les plus pressants de notre époque. »
Face à ces évolutions, I&M Bank (Rwanda) Plc ajuste également ses priorités, la durabilité jouant désormais un rôle clé aux côtés de la rentabilité.
« En tant qu’établissement financier, le profit n’est plus notre seul objectif. La durabilité est devenue notre deuxième objectif, et le plus important. Nous nous attachons désormais à déterminer comment contribuer à la communauté et soutenir les professionnels des RH qui collaborent avec nous », a-t-il déclaré.
Mutimura a en outre souligné l’importance de bâtir des relations durables avec les clients, déclarant : « Ce n’est que la première étape d’un dialogue que nous espérons continu. Nous nous engageons à nouer des partenariats durables pour nous aider tous à naviguer dans cet environnement en rapide mutation. »
Dr Lanre Olusola (The Catalyst), stratège d’entreprise de premier plan et coach en ressources humaines en Afrique, a partagé son analyse sur la manière dont les organisations devraient s’adapter à l’environnement de travail actuel, imprévisible et complexe.
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